Intérim en gestion : définition, fonctionnement et différences avec l’intérim classique

L’intérim en gestion est une formule dans laquelle vous trouvez vous-même la personne que vous souhaitez employer, et où une entreprise de travail temporaire (ETT) devient son employeur : elle établit le contrat de mission, puis assure le suivi des heures, la paie et les déclarations. Vous gardez la main sur votre équipe et votre planning. Il s’agit d’une mission d’intérim comme les autres : les règles de recours du Code du travail continuent de s’appliquer.

Sommaire

• Qu’est-ce que l’intérim en gestion ?
• Qui est l’employeur ?
• Comment fonctionne l’intérim en gestion ?
• Quelle différence avec l’intérim classique ?
• Quelles règles légales restent à respecter ?
• Combien coûte l’intérim en gestion ?

Qu’est-ce que l’intérim en gestion ?

Dans l’intérim classique, c’est l’agence qui cherche et propose un candidat. En intérim en gestion, vous avez déjà trouvé la personne : un saisonnier de l’an dernier, un ancien CDD, un vacataire ou un remplaçant habituel. Dan Intérim résume le principe ainsi : « Vous recrutez, on emploie ». Chez Dan Intérim, l’Intérim en gestion signifie que l’entreprise de travail temporaire s’occupe du contrat de mission, de la collecte des heures, de la paie, des déclarations et de la conformité.

Qui est l’employeur ?

En intérim, deux contrats coexistent. Selon Service-Public Entreprendre, l’entreprise de travail temporaire signe un contrat de mission avec le salarié, et un contrat de mise à disposition avec l’entreprise utilisatrice, c’est-à-dire celle où la mission est exécutée. Dans l’intérim en gestion, l’intervenant est donc salarié de l’ETT, ici Dan Intérim. Vous restez l’entreprise utilisatrice : vous organisez son travail au quotidien et gardez la main sur votre équipe et votre planning.

Comment fonctionne l’intérim en gestion ?

Chez Dan Intérim, l’intérim en gestion se déroule en trois étapes :

• Étape 1. Vous invitez votre intervenant.
• Étape 2. Dan Intérim établit le contrat de mission, après vérification des règles de l’intérim.
• Étape 3. Vous suivez plannings, heures et documents dans Dan Connect, l’outil de suivi en ligne des contrats et des heures.

Les relevés d’heures sont validés en ligne, avec un compte par intervenant et un planning synchronisé, et des alertes de conformité signalent le délai de carence, la durée maximale et le motif de recours.

Quelle différence avec l’intérim classique ?

Les deux formules reposent sur un contrat de mission avec une entreprise de travail temporaire. Chez Dan Intérim, elles diffèrent sur quatre points :

• Qui trouve l’intervenant : l’agence en intérim classique, vous en intérim en gestion.
• Contrat de mission : établi par l’agence en intérim classique, établi en ligne par Dan Intérim en intérim en gestion.
• Heures : collectées par l’agence en intérim classique, validées en ligne en intérim en gestion.
• Paie et déclarations : assurées par l’agence en intérim classique, par Dan Intérim en intérim en gestion.

Quelles règles légales restent à respecter ?

L’intérim en gestion ne change pas le cadre du Code du travail. D’après Service-Public Entreprendre (page vérifiée le 19-06-2026), chaque mission repose sur un cas de recours, mentionné dans le contrat de mission, par exemple le remplacement d’un salarié absent, un surcroît temporaire d’activité ou un emploi saisonnier.

Le même texte fixe une durée maximale, renouvellements compris : 18 mois dans la plupart des cas, avec des exceptions de 9, 24 ou 36 mois selon la situation, et des limites différentes possibles par convention collective. Il prévoit aussi un délai de carence avant de réemployer quelqu’un sur le même poste : un tiers de la durée du contrat précédent s’il a duré au moins 14 jours, la moitié s’il a duré moins de 14 jours, avec des exceptions, notamment pour l’emploi saisonnier.

Chez Dan Intérim, l’équipe vérifie ces règles avant chaque contrat. Ces règles dépendent de votre situation et de votre convention collective : en cas de doute, faites-la examiner par un juriste ou un avocat en droit social.

Combien coûte l’intérim en gestion ?

Chez Dan Intérim, l’intérim en gestion est facturé à partir d’un coefficient de 1,7, contre 2,1 en intérim classique, appliqué au salaire brut, avec une facturation à 30 jours fin de mois.

Exemple chez Dan Intérim : pour un intervenant rémunéré 2 000 € brut par mois, l’intérim classique revient à 4 200 € HT, contre 3 400 € HT au minimum en intérim en gestion (coefficient de 1,7). L’écart est de 800 € par mois, soit 9 600 € par an et par intervenant. Il s’agit d’un exemple : l’écart réel dépend du coefficient obtenu.

L’essentiel

• En intérim en gestion, vous trouvez la personne ; l’entreprise de travail temporaire l’emploie et gère le contrat de mission, la paie et les déclarations.
• L’intervenant est salarié de l’ETT, et vous restez l’entreprise utilisatrice qui organise son travail.
• Les règles de recours, de durée maximale et de délai de carence du Code du travail s’appliquent comme en intérim classique.
• Chez Dan Intérim, le coefficient démarre à 1,7, contre 2,1 en intérim classique.
• Exemple chez Dan Intérim : 3 400 € HT au minimum contre 4 200 € HT pour 2 000 € brut par mois.

FAQ

L’intérim en gestion est-il légal ?

Chez Dan Intérim, c’est une mission d’intérim encadrée par le Code du travail, qui repose sur un motif de recours. Les règles sont vérifiées avant chaque contrat.

Peut-on réemployer la même personne ?

Oui, sous conditions : un motif de recours, le respect de la durée maximale et le délai de carence, selon Service-Public Entreprendre. Chez Dan Intérim, des alertes signalent ces points.

Quel est le délai de mise en place ?

Chez Dan Intérim, quelques minutes une fois l’intervenant invité, signature groupée des contrats comprise.

Quelle différence avec un freelance ou le portage salarial ?

Grâce à l’offre d’intérim en gestion de Dan Intérim, l’intervenant est salarié de Dan Intérim : le risque de requalification et le risque URSSAF propres au statut de freelance ne reposent pas sur vous. Le portage salarial est un montage juridique distinct de l’intérim.

Qui est l’employeur ?

L’entreprise de travail temporaire, ici Dan Intérim. Vous restez le client utilisateur qui organise le travail au quotidien.

Sources

• Service-Public Entreprendre, contrat de travail temporaire (page vérifiée le 19-06-2026, consultée le 22-10-2026)
• Dan Intérim, page Intérim en gestion (consultée le 22-10-2026)

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